Tisztelt Szakbarbár!
A következő kérdéssel szeretnék fordulni Önhöz:
1999. szeptembere óta állok munkaviszonyban a jelenlegi munkáltatómnál, határozatlan idejű munkaszerződéssel, ahol a bejelentett bruttó jövedelmem a mindenkori minimálbér volt mindaddig, amíg meg nem tudtam, hogy kisbabát várok. Ekkor, 2004. novemberében, közös megegyezéssel a munkáltatóm a br. munkabéremet 78.800,- Ft-ra emelte. Hamar kiderült azonban, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, így 2004. november 19. –2004. december 12-ig bsz –on voltam, majd 2005. februárjáig dolgoztam. Ezt követően a munkáltatóm beleegyezésével kivettem az összes 2005. évben járó szabadságomat, így 2005. márciusától mentem ismét tp-re, egészen 2005. június 18-ig, a kisfiam megszületéséig; utána TGYÁS-t, majd GYED-et igényeltem.
Jelenleg a második gyermekemet várom, akivel 2007. szeptember 15-re vagyok kiírva. Jelenleg 34.000,- Ft GYED-et kapok, amely 2007. júniusban lejár.
Szeretném megkérdezni, hogy Ön szerint megszakítsam-e a GYED-et, és a második gyermek megszületéséig tp-re menjek?
Vagy a GYED lejártát követően kivegyem a felhalmozott szabadságomat, és azt követően menjek TP-re, majd igényeljem a második gyermek után járó TGYÁS-t, és a GYED-et?
Szeretném megtudni, hogy a második gyerek után is csak ezt a kevés összegű GYED-et kaphatom-e, vagy ez valamely módon növelhető ?(A munkáltatóm a munkabéremet időközben nem emelte, arra hivatkozva, hogy a kollégáim minimálbéresek, az én br. bérem így most a legmagasabb.)
Segítségét előre is köszönöm!
Eszedbe ne jusson táppénzre menni ilyen alacsony bérrel. Tovább rontanád vele a tgyást és a gyedet, mert a táppénz a 80%-os betegszabadsággal indul, ami még beszámít az átlagba és ha csak ezzel van bérezett napod, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Ha szabadságot veszel ki vagy ha gyesre mész, akkor egyformán jársz a tgyással és a gyeddel. Mindkét esetben a béred lesz az alapja, csak előbbi esetben a néhány bérezett napból számolnak egy átlagot, ami ha nem is Ft-ra pontosan, de ugyanott lesz, mint a béred, hiszen ezt az összeget kaptad erre az időszakra, utóbbi esetben pedig 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérnek (de - ha érintene - legfeljebb a minimálbér kétszeresének) 30-ad része a tgyás és a gyed alapja. 78.800 Ft-os bérből nettó 55.000 körüli tgyás és 50.000 körüli gyed várható. A fizetős szolgáltatásom a 78.800-ból kiindulva csak egy kis számokkal való játékkal nettó 70.000 körüli tgyást és 64.000 körüli gyedet tudna ebből csinálni.