Kedves Szakbarbár! Esetem a következő: Közalkalmazott vagyok, 2005. 04. 01-től dolgozom folyamatosan jelenlegi munkahelyemen (egészségügy). Határozott idejű szerződésem van, ami elvileg 2008. 06. 14-én jár le. Az Inté-zetvezető támogat és szeretne ezen túl is alkalmazni, de sajnos senki sem tudja mi lesz az egészségüggyel addigra. 2006 októberében szereztünk tudomást a Pocaklakóról, 2007. 05. 25-t határozták meg a szülés napjának. 2006 év bruttó átlagkeresetem 130.586 Ft (ezt sima átlagszámítással kaptam). A havi bérem az alapilletményből (br. 70.800 ft), a munkahelyi pótlékból (br. 23520) és a válto-zó összegű ügyeleti pénzből tevődik össze. 2006. szeptemberében egy napot voltam betegszabin, illetve december 20-tól 31-ig (ami át-ment a következő évre is). Ha jól számoltam, akkor a TGYÁS 74.955 ft, a GYED pedig 67.186 ft lesz, adójóváírás nél-kül. Ez helyt álló számítás? Illetve azt kérdezném még, hogy az adójóváírást (ha jár) hogyan kell bele kalkulálnom? Úgy gondoltam, hogy a bruttó átlagkereset 70%-nak veszem a 18%-át és ebből kivonom a 9000 ft-ot (ennyit írtak jóvá minden hónapban kivéve a decembert). Így kellene? Azt terveztem, hogy április 17-től mennék szül.szabira (május 25-től visszaszámoltam 28 munkanapot, gondolom így kell?). Vagy inkább szülés napjától kérjem (még ekkor is kb. ok-tóber közepétől kapnám a gyedet, amit szintén a 2006 év átlagkeresetéből számolnak)? Táppénz esetén ez év április 01-től kapnám a 70 %-os táppénzt. Az ez évi szabadságomból kb. 14 napom maradt még. Mi lenne a javaslatod? Hogyan jöhetek ki a lehető legjobban? Még talán annyit, hogy szeretnénk majd még egy babót (de hogy őt hogy időzítsük azt már végképp nem tudom). Ne haragudj, hogy ilyen hosszadalmas lett a levél! Segítségedet előre is nagyon köszönöm! Üdvözlettel: