Tény, hogy kicsit kavarás van ekörül, de a munkáltató nagyon rugalmatlannak tűnik. Ennek ellenére nem árt vele jóban lenni, úgyhogy én úgy oldalnám meg a helyzetet, hogy vele ne kelljen összezördülni. Ha sokáig leszel táppénzen, akkor a gyesről úgyis tanácsos lenne lemondani és átadni másnak, apukának vagy nagyszülőnek, mert a gyes melletti táppénz szabályai kedvezőtlenek, ha nem vagy gyesen, akkor viszont az általános szabályok szerinti állapítják meg. Ha eleve más igényli a gyest és Te nem is kérsz a gyesre fizetés nélküli akkor a munkahelyen nem lesz probléma. Gyed után kiadják a szabadságot, aztán jöhet a betegállomány. (A kettős jogviszony tb szempontból van. A Foglalkoztatási Hivatal álláspontja szerint munkajogilag egyetlen jogviszony van és gyes mellett is ki lehet adni a szabadságot, mivel dolgozni is lehetne mellette, a munka pedig a szabadság kivétele után van, tehát kezdődhet azzal, hogy szabi és utána még bármi lehet belőle)
Szakbarbár