Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 2005. aug. 15-től 2007. június 30-ig szóló munnkszerződésem van, közalkalmazott, pedagógus vagyok. A szülés kiírt időpontja 2007. június 26. A tervem az, hogy április 15-ig dolgozom. A főnököm szerint jobb, ha először kiveszem a szabadságom, és csak utána megyek táppénzre. Én nem vagyok bent biztos, hogy így járok jól. Ha rögtön táppénzre megyek, neki ki kell-e fizetnie a szabadságomat? Felmerült, hogy méltányossági alapon aug. 31-ig meghosszabbítanák a szerződésemet. Ez jelent-e vmit nekem? (Te korábban azt tanácsoltad, hogy a tgyást kezdjem el -28 nappal, majd a lejárta után menjek mnélkülire, azt szüneteltessem és úgy a gyed.) Jól sejtem, hogy a méltányossági hosszabítás csak akkor jelent előnyt (ketteske esetén is gyedet) ha az a gyed első napjáig szólna. Köszönöm.
Szakértői válasz
Ha kiveszed a szabadságodat, akkor valamivel több pénzt kapsz az elején, mert a szabadság több, mint a táppénz. Viszont ha nem veszed ki, akkor azt a táppénzen felül megváltják, tehát összességében ezzel jobban jársz. Az jó, ha minél tovább van munkaviszonyod, mert később annál több (nap) munkanélkülit kaphatsz és annál több a szabadság, amit megváltanak, de ezen kívül semmit nem befolyásol, mert így is átmegy a tgyás passzívba, de a passzív tgyás ugyanúgy beszámít mindenbe, a gyedet meg 2 hónap hosszabbítás után is vagy passzívként igényelnéd, vagy tanácsom szerint munkanélküliről.
Szakbarbár