Olvasói kérdés
Tisztelt Szakerto!
A kovetkezoben kernem a segitseget: Jelenleg gyeden vagyok itthon az elso gyermekemmel 2014.07.31-ig. 32 hetes kismama vagyok. Alkalmazotti munkaviszonyom 2000 ota van! A jelenlegi cegem nem kifizetohely, valamint a csaladi adokedvezmenyre valo kerelmemet is benyujtottam mar a magzat utan aki 2014.04.26-an fog megszuletni! A kerdes pedig, ha elvileg visszavetetnem magam a cegemmel, kivennem az eddigi szabadsagomat a szulesig el tudnek menni tappenze a 2. babava erre a 2 honapral? Befolyasolna eza Tgyast es a gyedemet a 2. babaval?
Valaszat elore is koszonom!
A kovetkezoben kernem a segitseget: Jelenleg gyeden vagyok itthon az elso gyermekemmel 2014.07.31-ig. 32 hetes kismama vagyok. Alkalmazotti munkaviszonyom 2000 ota van! A jelenlegi cegem nem kifizetohely, valamint a csaladi adokedvezmenyre valo kerelmemet is benyujtottam mar a magzat utan aki 2014.04.26-an fog megszuletni! A kerdes pedig, ha elvileg visszavetetnem magam a cegemmel, kivennem az eddigi szabadsagomat a szulesig el tudnek menni tappenze a 2. babava erre a 2 honapral? Befolyasolna eza Tgyast es a gyedemet a 2. babaval?
Valaszat elore is koszonom!
Szakértői válasz
Korlátlan tgyáshoz minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel legalább 180 bérezett nap kell. A béredet ugyan nem írtad, de mindegy mennyi, mert ha ennél több, akkor sem tudsz 180 napot összehozni, innentől kezdve pedig minden mindegy. Szülésig csak gyeddel, csak táppénzzel, csak szabadsággal, ezek bármilyen kombinációjával ugyanaz lesz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár