|
Kérdezz-felelek
Nem azon van a hangsúly, hogy a gyed vagy a gyes, hanem hogy a munkaviszony alatt születik-e ketteske. Mert ha igen, akkor akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha táppénzre mész, akkor ott lesz a táppénz előtt néhány bérezett napod, 80%-os bérrel, ez lesz a tgyás és a gyed alapja, ezt tehát nagyon nem javaslom. Ha a cég nem kifizetőhely, és ha az is volt, már biztos meg lett szüntetve, úgyhogy a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod a felszámoló által kitöltött és aláírt foglalkoztatói igazolással igényelni a tgyást és a gyedet. Ezeket neki ismernie kell, úgyhogy nem mesélek róluk annál többet, mint hogy fent vannak az oep honlapján. Ha megszűnik a munkaviszonyod és álláskeresési járadék igénylésével újra biztosításba kerülsz, akkor ebbe beleszülve járni fog a tgyás és a gyed.