A munkaviszony bármilyen kicsi részmunkaidős is, biztosítást jelent - igaz, minden ellátás csak a bejelentett pl 4 vagy 2 órás bér után jár. Beltagként legalább a minimálbér, de még inkább a minimálbér kétszerese után kellene járulékot fizetni - elvárt járulékalap a dupla minimálbér, ennél kevesebb, de legalább a minimálbér után is lehet fizetni, ha nincs a többet miből kitermelni, de ebben az esetben számítani lehet rá, hogy az APEH ezt ellenőrzi. Ha ő megy gyesre, akkor amellé egészségügyi szolgálatásra jogosultság és szolgálati idő jár. Márc. 31-ig még lehet eltartott hozzátartozó, ezt be kell jelenteni az egészségbiztosítási pénztárnál, utána ha nem áll biztosítási jogviszonyban és más jogcímen sem jogosult egészségügyi ellátásra, akkor havonta a minimálbér 9%-át kell megfizetni egészségügyi szolgáltatási járulék címén - akár vesz igénybe ellátást, akár nem.