Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
1998. november óta van folyamatosan munkaviszonyom. 2005.március 7-én született az első gyermekünk, most GYED-en vagyok vele itthon. (bruttó 87.500 Ft)A szülés előtt 28 nappal kaptam a TGYÁS-t, a bruttó fizetésem 119.000 Ft volt. 2007.márciusban lejár a GYED-em, és július 9-re várjuk a második babánkat.
Kérdéseim:
1.Hogy jövök ki jobban anyagilag? Mivel GYES-re nem szeretnék menni, a szabadság vagy a táppénz jöhet szóba. Vegyek ki 2-3 hét szabadságot, és utána menjek táppénzre, vagy egyből táppénzzel indítsak? (Úgy tudom, hogy tgyás-t a kiírt szülés előtt 28 nappal folyósítják. Ha ezt jól tudom, akkor 3 hónapról lenne szó, ami alatt táppénzen vagy szabin kellene lennem.)Még egy infó: úgy tudom, hogy a cégünknél volt egységesen mindenkinek most év elején 7%-os béremelés.
2.Mivel én nem szeretnék GYES-re menni, úgy gondoltuk, hogy a férjem igényli a GYES-t.(arra a 3 hónapra, amíg én szabin vagy táppénzen leszek.) A férjem napi 8 órában dolgozik egy kft.-nél, ahol nincs TB-kifizetőhely. Kell-e a férjem munkáltatójával közölni, hogy ő GYES-t igényel? (Az igénylést az Államkincstár Megyei Igazgatóságához adjuk be).
Válaszát nagyon köszönöm.
Szakértői válasz
Ha nem emelték közben horribilis mértékben a béredet - a 7% megillet Téged is -, akkor közvetlenül ne menj táppénzre. Ha szabit veszel ki előtte, akkor is rontja az átlagodat a táppénz előtti 80%-os betegszabi, de így legalább kevésbé, mert ott van 100%-os bérrel a szabadság. A tgyás és a gyed alapja ugyanis a szabadságból és betegszabadságból számított átlag, a táppénz már nem számít bele.
A férjed gyesét be kell jelenteni a munkáltatónak, egyrészt, hogy tudja, hogy felmondási tilalmat jelent, másrészt, hogy egy esetleges táppénzigénynél így tudják közölni az adatokat.
Szakbarbár