Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2003. június óta folyamatos munkaviszonyom van, 2005.05.25-én született meg a kisfiam, a kistesót pedig 2007. július végére várjuk, tehát már a GYES időszaka alatt, jelenleg max. GYED-et kapok. A szerződés szerinti bérem jelentősen több volt, mint a minimálbér kétszerese. Azt szeretném megtudni, hogy mi a TGYÁS, GYED számításának alapja abban az esetben, ha nem megyek vissza dolgozni két gyerek között, hanem GYESről megyek szülni? Egy válaszából azt olvastam ki, hogy a szerződés szerinti bér a TGYÁS, GYED alapja. Remélem jól értettem, mert nekem az lenne a kedvező, a munkahelyemen mégis a minimálbér kétszeresét vették alapul egy kolléganőmnek, aki GYED-ről ment szülni (igaz, hogy ő 7 hónapig táppénzen volt szülés előtt), ezért merült fel bennem a kérdés.
Változtat-e valamit a helyzeten az, ha még terhesség alatt elmegyek Táppénzre?
Köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
0 bérezett nappal, tehát ha a gyesbe szülsz bele, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese. Kizárólag szelektív olvasás eredménye lehet, ha te itt mást olvastál és úgy értetted, hogy ilyenkor is a korlátlan bér az alap, kizárt, hogy valaha ennél többel kecsegtettem volna valakit. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő néhány nap 80%-os betegszabi igen, ha csak ebből van bérezett napod, mert nem mész vissza dolgozni, akkor a 80%-os bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese az alap következő tgyásnál, gyednél.
Szakbarbár