Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2003. június óta folyamatos munkaviszonyom van, 2005.05.25-én született meg a kisfiam, a kistesót pedig 2007. július végére várjuk, tehát már a GYES időszaka alatt, jelenleg max. GYED-et kapok. A szerződés szerinti bérem jelentősen több volt, mint a minimálbér kétszerese. Azt szeretném megtudni, hogy mi a TGYÁS, GYED számításának alapja abban az esetben, ha nem megyek vissza dolgozni két gyerek között, hanem GYESről megyek szülni? Egy válaszából azt olvastam ki, hogy a szerződés szerinti bér a TGYÁS, GYED alapja. Remélem jól értettem, mert nekem az lenne a kedvező, a munkahelyemen mégis a minimálbér kétszeresét vették alapul egy kolléganőmnek, aki GYED-ről ment szülni (igaz, hogy ő 7 hónapig táppénzen volt szülés előtt), ezért merült fel bennem a kérdés.
Változtat-e valamit a helyzeten az, ha még terhesség alatt elmegyek Táppénzre?
Köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Ha nem tudsz legalább 180 bérezett napod produkálni szabadságból, márpedig nem fogsz tudni, akkor nem lesz több a tgyás a szabadság miatt, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezezett nap kell. A gyeded így is, úgy is maximális, mert a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, úgyhogy ott nem buksz semmit amiatt, hogy nem lesz 180 bérezett napod.
Szakbarbár