Kedves Szakbarbár! 9 éve folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél. 2004.08.16-tól táppénzen voltam, majd 2004.09.03.-tól szülési szabadságon első gyermekemmel. Ezután 2005.02.18.-től 2006.09.02.-ig GYED-en, azóta pedig GYES-en vagyok. Mielőtt szülési szabadságra mentem, a bruttó bérem 390000 Ft volt. 2007. szeptemberére várjuk második gyermekünket (tehát már nem biztos, hogy a Gyes alatt szülnék). Kérdéseim: 1. Ha jól értelmeztem másoknak adott válaszait, ha papíron visszamegyek dolgozni és kiveszem a szabadságaimat (kb. 30 nap), majd átadom a Gyes-t pl. az Anyukámnak, és utána táppénzre megyek, akkor a jelenlegi helyzetben ez a legjobb megoldás (kivéve, ha 180 bérezett napot össze tudnék szedni a szülésig)? Ebben az esetben a táppénzem alapja a minimálbér lenne, a TGYÁS és a GYED alapja pedig a minimálbér kétszerese? 2. Édesanyám, akinek a Gyes-t átadnám, nyugdíjas. Van-e olyan tényező, ami őt esetleg kizárja a Gyes lehetőségéből, pl. számít-e, hogy nem egy háztartásban, sőt nem is egy városban élünk? 3. A Gyest a kivett szabadságom alatt mikor érdemes átadni (szabadság utolsó napjával, vagy korábban)? Válaszát előre is köszönöm!