Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz,hogy:kb 3 éve nincs bejelentett munkahelyem,de 2006 szeptemberétől bejelentett egy ismerősőm a cégébe 150000ft bruttóra, ugyanis 2007 május 1 -re várom a kisbabánkat.2006 szeptemberétől havi 102000 forintot fizettem havonta/munkaadói és munkavállalói rész/,dec.20-tól "táppénzre"mentem ,valójában azért, hogy ne kelljen ekkora összeget fizetnem,segítségét kérném,hogy így jogosult leszek-e egy megfelelő összegű GYED-re,illetve ennek összege mekkora lenne és,hogy a táppénz alatt mekkora összeget kell fizetnie a "munkaadónak",amit szintén én fizetnék meg.Elegendő-e a 3,5 hó "munkaviszony"+3,5 hó táppénz,valamint április 1-től a szülési szabadság?
Köszönöm előre is válaszát!
Szakértői válasz
A táppénz alapja a 2006-os minimálbér lesz, naptári naponként nettó 1.250 Ft lesz a táppénzed, a munkáltatót pedig napi 417 Ft fogja ebből terhelni. A lehető legkorábbi dátumtól, ez 05.01-re kiírásnál 04.03 érdemes elmenni tgyásra. Ennek is a gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, nettó 85.000 körüli tgyásra és maximális, 76.000 körüli gyedre számíthatsz. A bruttó 150.000 ez kicsit több is volt, mint ami elég, 135.000 is elég lett volna.
Szakbarbár