A 9-es kód nem a táppénz mértékét (hogy hány %-a figyelembe vett átlagkeresetnek) határozza meg, hanem azt dönti el, hogy az első naptól táppénzre vagy jogosult és nem kell a munkáltatónak az évi első 15 munkanapra (vagy amennyi még nem lett felhasználva) betegszabadsgára járó bért fizetni az aktuális bér 70%-ával.
A táppénz mértéke 2 év folyamatos biztosítás megléte esetén 60%, ennél rövidebb biztosítással illetve kórházi ápolás esetén pedig 50%.
100%-os csak a baleseti táppénz.