Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 5 év gyed+gyes után felgyülemlett szabadságaimat töltöm. Természetesen a két gyermekem felváltva hozza haza a betegségeket mióta elkezdtük az ovit. Kérdésem, hogy elmehetek e most táppénzre a szabadságomat megszakítva? Több mint 11 éves munkaviszonyom van a cégemnél, de mivel a korábbi helyemet betöltötték és csak "valami asszisztensi állást tudunk felajánlani" mondattal bíztattak, ezért nagyon fontos lenne számomra ha a szabadságaimat aktív álláskeresésre illetve egy kis tanulásra fordíthatnám, nem pedig csak otthoni betegápolásra.
Szíves tanácsát és válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Aki beteg gyermekét ápolja, az keresőképtelen és gyermekápolási táppénzre jogosult. Keresőképtelen dolgozónak szabadságot kiadni nem lehet, az a szabadság rendeltetésével ellentétes. A munkaszerződésedet közös megegyezéssel lehet módosítani, ha nem fogadod el az alacsonyabb pozíciót, akkor a munkáltató az, aki az eredeti feltételekkel nem tudja fenntartani a munkaviszony, ilyenkor neki kell felmondania felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett.
Szakbarbár