Olvasói kérdés
Tisztelt szakért?!
A kérdésem a következ?.Munkahelyemen 1997 óta dolgozom.A kisfiamat 2002.04.30-án szültem. Majd ezt követ?en gyed-en és gyes-en voltam. 2005.05.01-el újra munkában álltam a bruttó jövedelmen 150.000.- ft. most úgy néz ki,hogy létszámleépítés miatt megszünik a munkaviszonyom /elméletileg 2006.12.31.-i nappal.A férjemmel szeretnénk második gyermeket, de nem tudom, hogy mire lennék jogosult, ha még idén teherbe esek,illetve, ha csak jöv?re következne be.A passzív táppénzt ki lehet húzni a szülésig /orvosi igazolással/ vagy be kell jelentkeznem munkanélkülire.Ilyenkor az el?z? munkahelyem, vagy a munkanélk.hivattal intézi a gyedemet? a gyes után jogosult vagyok munkanélkülire?És meddig?Még egy kérdés: tápénz, gyed ,gyes alatt felmondhatnak?
válaszát el?re is köszönöm!
Szakértői válasz
A keres?képtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom, de ha már átvetted a felmondást és ezután, a felmondási id? alatt leszel keres?képtelen vagy terhes, akkor nem, ebben az esetben a munkaviszony megsz?nik a felmondási id? végén. Passzív táppénz 90 napig jár, munkanélküli ellátás 270 napig. Ha ezek alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, az igényléshez a munkaügyi központnak kell az ún. foglalkoztatói igazolást kitöltenie.
Szakbarbár