Végkielégítés munkáltatói rendes felmondás esetén jár, amikor Te dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, ezért elküld. Itt nem err?l van szó, Te sem akarsz itt dolgozni, azért létesítettél másik munkaviszonyt, hogy ott dolgozz, úgyhogy a munkáltató véleményem szerint jogosan gondolja úgy, hogy nem akar fizetni. Ennek ellenére lehet próbálkozni azzal, hogy a gyes letelte után munkára jelentkezel, úgyis a szabadságodat adják ki el?ször és úgysem tudnának ténylegesen foglalkoztatni, ha ragaszkodsz a munkához, munkaszerz?dést módosítást pedig nem fogadsz el (azt csak közös megegyezéssel lehetne), akkor a 30 napos védelem után nem marad más, mint hogy felmondjanak és fizessenek, hiszen az eredeti feltételekkel ?k nem tudnak foglalkoztatni, de akkor végig ragaszkodni kell ahhoz, hogy márpedig Te dolgozni akarsz. Közös megegyezéssel egyébként bármikor, a gyes alatt is megszüntethet? a munkaviszony és semmi gond nincs abból, ha egyszerre több munkaviszonyod van.
Szakbarbár