Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A problémám a következő: A munkahelyemen szerződéses munkavállalóként dolgozom. A szerződésem 2006.12.31.-ig szól. Most úgy néz ki,hogy terhes vagyok. A bruttó fizetésem 84.900.-. A munkahelyemen 2005.05.01. óta dolgozom. A kérdésem a következő: Mit kell csinálnom, ahhoz, hogy a maximom tgyást, és gyest kapjam? Lépjek ki és jelentessem be magam valahol magasabb bérért? És ha ez járható, akkor mennyi időre kell bejelentve legyek azon a helyen? Még egy kérdés: ha szerződésesként elmegyek betegállományba novemberbe, akkor is megszüntetheti a cég a munkaviszonyomat?
Szakértői válasz
A határozott idejű munkaszerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor a szerződés szerint vége van. Januártól 90 napig passzív jogon leszel jogosult táppénzre, utána ha munkanélküli ellátást igényelsz és ebbe beleszülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban állnál - összegét is ugyanúgy számolják, vagyis egyelőre 84.900 az alapja. Önmagában nem elég, ha bejelentkezel valahova magasabb bérrel, mert az előző évi átlag az alap, de ezen a fizetős szolgáltatásom tud segíteni.
Szakbarbár