Tisztelt Szakbarbár! 2004. november 4-én született első gyermekem, így a GYED-re való jogosultságom idén, 2006. november 5-vel megszűnik, s marad az igencsak csekélynek nevezhető GYES. Már 2004. augusztusától táppénzen voltam, mint veszélyeztetett terhes, s így a TGYÁS a gyermek születésekor indult. Azonban jelenleg úgy fest, hogy ismét terhes vagyok, november 5-én leszek közel 3 hónapos terhes (ha minden jól megy). A kérdésem a következő: A legutóbbi munkaszerződés szerinti fizetésem volt annyira magas, hogy érdemes legyen táppénzt, vagy TGYÁS-t igényelnem. A jelenlegi TB-szabályozások szerint hogyan járok a lehető legjobban? Ha a GYED lejártakor (azaz 2006. november 5-vel) kérem, hogy a munkáltatóm vegyen vissza állományba, s azonnal ki is veszem a bentragadt szabadnapjaimat, majd közvetlenül utána táppénzre megyek (egészen biztosan veszélyeztetett terhes leszek most, terhességi cukorbetegség miatt), s így igénylem a várhatóan júniusi szülés után a TGYÁS-t, majd a GYED-ed, stb.? Vagy esetleg akkor, ha a GYED lejártakor áttérek GYES-re, s így igénylem a második gyerek születése után a TGYÁS-t, majd a GYED-et? Ugyan rendelkezésemre állnak a kérdéses jogszabályok, de a fogalmazás annyira bonyolult és körmönfont, hogy nem sikerült magabiztosan megállapítanom, hogy mi is lenne a legkedvezőbb megoldás számomra. Szíves segítségét előre is köszönöm. Üdvözlettel