Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon gyeden. Előtte 2001. május 23-tól folyamatosan dolgoztam ugyanazon cégnél. A havi bruttó jövedelmem (szerződés szerinti), amit tavaly március tájékán módosítottak: 268000 forint. Emellé kaptam még 13. havit is. A gyedre augusztus 21-től vagyok jogosult. A tervek szerint a baba 2 éves koráig szeretnék itthon maradni, vagyis 2007. március elejéig.
A kérdésem a következő lenne: Ha még a gyed vagy gyes alatt megszületne a második baba, akkor milyen összeg alapján számolják ki a tgyás-t és a gyedet? Ha teherbe esek, de nem születik meg a második baba a mostani gyed lejárta előtt, akkor mit érdemes csinálni, visszamenni dolgozni? Egyáltalán, ha terhes leszek gyed/gyes ideje alatt, ez változtat a gyeden vagy gyesen (jogviszonyomon, megszűnik)?
Segítségét előre is köszönöm:
Szakértői válasz
Ha határozatlan idejű munkaszerződésed van, akkor terhesség, keresőképtelenség, tgyás, gyed, gyes alatt felmondási tilalom véd, egy új terhesség tehát semmit sem változtat a jogviszony fennállásán. Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, a jelenlegi szabályok szerint 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktulis szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 naptári napot kell összehozni szabadságból és munkából előtte.
Szakbarbár