Olvasói kérdés
megbízási szerződéssel dolgozom, amely munkaviszonyt nem létesít.havo9nt fizeti a megbízó a díjat, a megbízásom egy tanévre szól hitoktatási tevékenységre.amit nem értek az az hogy szabályosak-e a következő járuléklevonások.Pl 32 ledolgozott óra után a bruttó bér 32000 Ft. jövedelem 28800.járulékkok:nyugdíj:2448,eg.bizt:1152.utána így van írva:munkáltató járulékai, nyugdíjbizt:5184, eg.bizt:3168,eho:1950.megbízási szerződés esetén a megbízó vonhat ill. fizet ilyen járulékokat? ez nekem olyan mint egy részmunkaidős fizetési elszámolás. most megy a szolgálati idő is? elfelejtettem az adóelőleg természetesen le van vonva.Várom válaszát és maradok tisztelettel.
Szakértői válasz
A megbízási díj 90%-a adó- és járulékalap, ez a 28.800. A Téged terhelő 8,5% nyugdíjjárulék és 4% egészségbiztosítási járulék, valamint a munkáltatót terhelő 18+11%-os tb járulék és tételes ehó összege helyes. A megbízással ugyanolyan biztosított vagy, mintha munkaviszonyod (vagy másfajta biztosításod) lenne, de mivel járulékot csak az alacsony összeg után fizetsz, ezért a majdani juttatások - nyugdíj, táppénz, tgyás, gyed - is csak ennek arányában járnak. Kivéve a munkanélküli ellátás, mert az csak munkaviszony után illet meg, ezért is nem vonnak munkavállalói és nem fizetnek munkaadói járulékot.
Szakbarbár