Olvasói kérdés
Tisztelt TB Szakértő,
2005 decemberétől dolgozom egy cégnél, előtte fél évig voltam egy másiknál azt megelőzően pedig 4 évemet külföldön töltöttem, tanulással.
Szeretném megtudni, hogy mennyi időnek, ledolgozott napok számának kell eltelnie a/egy munkahelyen ahhoz, hogy kisbabát vállalhassak, gyesre mehessek? Gondolok itt erre az anyagi vonzatok miatt.
Illetőleg mikortól lehet otthon maradni akár a terhesség szakaszát beleértve is? Mindez azért lehet fontos, mert gerincoszlop problémám van és anno az orvos azt említette, ha teherbe esnék, "szinte végig" feküdnöm kell. Ilyenkor a várandós kismama betegállományban van otthon? Ennek van valami limitje, mikortól lehet otthon maradni, illetőleg ilyen esetben a betegállományi fizetést kapja a kismama?
Kérnék erről bővebb felvilágosítást.
Köszönettel:
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 évben legalább 180 nap biztosítás, ezt naptári napban mérik (a másik valamilyen aktuális biztosítási jogviszony) táppénzre keresőképtelenség esetén annyi napra vagy jogosult, amennyi folyamatos biztosításod, legfeljebb 1 év, ebből le kell vonni ha az elmúlt 1 évben már voltál táppénzen. A jelen paramétereiddel akár egész terhesség alatt táppénzen lehetsz, a táppénz ráadásul nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba. Az előtte lévő évi 15 munkanap 80%-os betegszabadság viszont igen, ezért ha a bér/0,8 nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor nem célszerű mondjuk jan. 1-től betegállományban lenni, mert esetleg a gyedhez csak a 80%-os bér lesz az alap.
Szakbarbár