Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!1999.07.26.-óta állok munkaviszonyban egy Kft-nél.2004.06.02.-án szültem meg első gyermekemet.Jelenleg a szabimat töltöm és szeptember 11.-től állok újra munkviszonyba a Gyes igénylése mellett.Kérdéseim a következők:A gyes ideje alatt véd e a felmondási tilalom? Korábbi munkaszerződésem szerint alapbér+jutalék illetett meg a jutalék megvonható e?Szeretnénk még babát de egyelőre szeretnék visszamenni dolgozni mivel egyeskével kevés volt a gyed-em.Ha Gyes mellett megyek vissza dolgozni innentől számit a 180 napos munkaviszony megléte ahhoz hogy járjon a következö babánál a Tgyás,gyed?Vagy ha lejár a Gyes?70000 Ft-os bruttó bér mellett mennyi nettó Tgyás-ra,Gyedre számithatok ha addig nem emelkedik a bérem?Válaszait előre is köszönöm.
Gyes alatt, ha dolgozol is közben, felmondási tilalom véd, sőt még utána 30 napig is. Ami a szerződésben benne van, az jár, legfeljebb ha a jutalék alapja 0, akkor a jutalék is 0. 2 éven belüli 180 nap előzetes biztosításod egyelőre rendben, a 180 bérezett napra meg csak az hajt, akinek a minimálbér kétszeresénél több a bére, mert neki múlik ezen valami. Neked nem és mivel a jogosultsági feltétel rendben van, ezért egyelőre jó esélyekkel pályázol a tgyásra és a gyedre, akárhány bérezett nap is jön össze addig. Bruttó 70.000-ből nettó 49.000 körüli tgyás és 45.000 körüli gyed várható. Szabadság alatt miért nem igényelsz gyest? Jogosult vagy rá akkor is.
Szakbarbár 2006. 09. 14. 10:56Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
