2004. januárjában született első gyermekem, mellyel jelenleg gyes-en vagyok. Jelenleg a második babát terezzük. (A munkahelyemen 2000 óta dolgozom, de előtte is folyamatos munkaviszonyom volt. Amikor szülni mentem havi munkabérem 290 eFt volt.) Kérdéseim a következők: Amennyiben második gyermekemmel teherbe esem, azonnal táppénzre menjek el, avagy jobban megérné, ha előtte a felgyülemlett szabadságaimat kivenném? Mennyi idő után küldhet el a munkáltatóm, ha megszakítom a gyes-t? (A munkahelyemen eléggé "bizonytalan" a helyzet, így nem szeretném, ha a szabadságom alatt mondanának fel nekem.) Ha megszakítom a gyest és táppénzre/szabadságra megyek, akkor a családból más (pl. 8 órában dolgozó férj, nagyi) igénybe veheti a gyes-t helyettem? Amennyiben valaki a gyes idején vissza szeretne menni a munkahelyére, "kényszerítheti-e" a munkáltató arra, hogy lemondjon a gyes-ről? (Nekem több ilyen kismama ismerősöm is van.) Ilyen esetben a gyes igénybevétele netán többletkiadást jelent a munkáltatónál? Segítségét előre is köszönöm.