Szakbarbár

Kedves Szakértők! Kérdésem a következő lenne: Első Babámat november végére várom, és most kell kialakítanom a megfelelő feltételeket. 10 éve folyamatosan bejelentetten dolgozom. A tavalyi évben (2005.) sajnos minimálbérre voltam bejelentve, idén januártól már brutto 118e-re. Most tervezgetem a lelépésemet, és az a kérdésem, hogy valóban ez a legmegfelelőbb megoldás, és hogy mikor mennyit fogok pontosan kapni???? Terv: szeptember végégig az összes szabit felhasználva kihúzom a cégnél. Októberben táppénzre mennék (ez mennyi lesz, tavalyi bérből számolják?), majd november elejétől TGYÁS. (ezt ugye a tavalyi, azaz a minimálbérből számolják?) Ha jól számolom, akkor a ez április 17-ig tartana, aztán GYED (ez már ugye a 2006. os bérből számolódik? Mennyi lesz? ). Nekem jobb lenne, ha már mindent az idei bérből számolnánk, tehát 2007 elejétől (gyermek 1 hónapos lesz) pergne minden. Mi a teendő? Menjek táppénzre egész hátralevő évben (okt, nov, dec)? Vagy valami más megoldás? Vagy így a legjobb, ahogy én tervezem? A főnökömnek most adagolom be a távozásom pontos időpontját, de szeretném mindezeket pontosan tudni, mert itt nálunk a pénzügy, könyvelés csak hátráltatja a dolgot. Nagyon megköszönöm válaszukat, melyet nagyon várok. Üdv,