Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2004.szept.25-én született kislányom, akivel jelenleg Gyed-en vagyok.Irtam a munkáltatómnak egy kérelmet, hogy 2006. szept.26-val 8 órában munkába szeretnék állni, a Gyes folyósítása mellett.Erre azt a választ kaptam, hogy nincs módjukban a Gyes melletti foglalkoztatási kérésemet teljesíteni,indoklás nem szerepelt benne.Kérdésem, hogy jogszerűen jártak-e el, illetve ha visszavonom a fizetésnélküli kérelmemet (de a gyes folyosítását kérem)kötelesek-e visszavenni, illetve azt is elutasíthatják-e (és hol található erre a megfelelő jogszabály)?
Válaszát előre is köszöm!
Szakértői válasz
Ha eredetileg csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor nincs miről beszélni. Lejárt, újat nem kértél, foglalkoztatnia kell. Ha 3 évre kérted, akkor az van, hogy nem egyértelmű a helyzet, vagyis jogszabály nem rendelkezik róla sehogy. Ennek ellenére a Foglalkoztatási Hivataltól van egy állásfoglalásom, ami szerint a kismama bármikor visszamondhatja a fizetés nélküli szabadságot, hiszen az egészben a munkáltató beleegyező szerepe csak formális: akkortól és addig jár, amíg Te kéred. Ha gondolod, hogy a címeres fejléces levél, ami nem jogforrás, de szép hivatalos, segít meggyőzni a munkáltatót, át tudom küldeni.
Szakbarbár