Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék tájékozódni tgyás, gyed, gyes ügyben. Határozott idejű szerződéssel dolgozom, bruttó 162 ezerért. A szerződés 2006 december végén lejár, és szeretnék babát. Ha minden a tervek szerint akkorra már néhány hónapos terhes lehetek, és nem szeretnék (tudok) munkahelyet váltani, az itteni hosszabbítás viszont bizonytalan. Kérdésem, hogy milyen megoldások vannak, milyen feltételekkel és mennyi juttatásban részesülök. Az egyéb, felhasználási szerződésen keresztül kapott jövedelmek hogyan számíthatók be a tgyás/gyed megállapításánál? Mi történik, ha még a mostani szerződésem alatt táppénzre kerülök?
A válaszokat előre is köszönöm.
üdv
Szakértői válasz
Az előzetes biztosításod rendben van, aktuálisat bármikor lehet szerezni, úgyhogy nagyon aggódni nem kell. Ha idén táppénzre kerülsz, akkor 2007-től 90 napig még passzív jogon kaphatod. Utána munkanélküli ellátást tudsz igényelni, ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanolyan feltételekkel jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban állnál szüléskor. A felhasználási szerződésre kapott pénzből a munkavégzésért járó része járulékköteles, de csak akkor jár utána tgyás, ha ebben a jogviszonyban is eltöltesz legalább 180 napot és a tgyás elején még aktuálisan megvan a biztosítás.
Szakbarbár