Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2007. márciusában tervezem, hogy visszamegyek dolgozni. Gyermekem akkor másféléves lesz. (Tehát akkor még GYED-en leszek) A munkáltatóm állítása szerint jelenleg és később sincs státuszom a cégnél, bár visszavesznek, de csak 30 napra, és utána felmondanak.
1. Jogszerű ez így ebben a formában?
2. Ha a GYED lejárta előtt visszamennék dolgozni, a GYES összegét kapnám a munkabéremen kívül?
Szakértői válasz
Ha nem vagy gyeden vagy gyesen, akkor 30 nap múlva felmondhatnak. Nem látom, hogy ez miért jó neked, miért nem akarnál gyeden maradni. 1 éves kor után a gyes mellett lehet dolgozni, ha visszamész, akkor a bér mellé kapod a gyest is.
Szakbarbár