Kedves Szakbarbár! 2007. márciusában tervezem, hogy visszamegyek dolgozni. Gyermekem akkor másféléves lesz. (Tehát akkor még GYED-en leszek) A munkáltatóm állítása szerint jelenleg és később sincs státuszom a cégnél, bár visszavesznek, de csak 30 napra, és utána felmondanak. 1. Jogszerű ez így ebben a formában? 2. Ha a GYED lejárta előtt visszamennék dolgozni, a GYES összegét kapnám a munkabéremen kívül?