Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni.
2006. január 3.-án születtett a kisfiam.
2005 májusától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre jöttem. Az előző, tehát 2005-ben a munkaviszonyom 177 nap a többi időben táppénzen voltam. Mostmég Gyáson vagyok, de hamarosan intéznem kell a Gyedet.
130000 Ft bruttó munkabérem volt és a munkaszerződésemben is ez áll. Szeretném a maximum Gyedet kapni. Ebben kérném a segítségét, hogy jogosult vagyok e rá úgy hogy nincs meg a 180 nap. Egyébként már több éve dolgoztam a cégnél.
Másik kérdésem az lenne, hogy én szeretnék második gyermeket vállani meddig kellene hogy megszülessen, hogy jogosult legyek továbbra is a gyedre.
Szakértői válasz
Nem baj, ha nincs meg a 180 bérezett nap. A gyed 0 és 365 nappal is tud maximális lenne, ha az átlag akárhány napban (vagy 0-nál a szerződés szerinti bér) eléri a minimálbér kétszeresét és neked eléri. Amíg van munkaviszonyod, addig jogosult vagy ketteskével is tgyásra és gyedre. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződéd szerinti bér, de legfeljebb a minmálbér kétszerese.
Szakbarbár