Olvasói kérdés
2001.júniusa óta dolgozom a m.helyemen,2002 aug.-tól 2003 márc.-ig táppénzen voltam.2003 márc.-tól aug.-ig tgyás,aug.-tól 2005 márc.-ig gyed.2005.márc.-tól aug.-ig tgyás,2007 márc.-ig gyed,majd 2008 márciusig gyes lesz(2.gyerekkel) Szeretném kérdezni,h a gyes/gyed beleszámít-e a munkaviszonyba,kapok-e végkielégítést 2havit,ha rendes felmondással mond fel a munkáltó(nem szeretnék oda visszamenni dolgozni) Ez a gyakorlatban hogy működik,mert úgy hallottam,hogy általában közös megegyezést szoktak alkalmazni. Előre is köszönöm a választ!
Szakértői válasz
Tgyás, gyed, gyes beleszámít, tehát a +6 éves munkaviszony után jár a felmondási idő és a végkielégítés. Valóban van olyan, hogy közös megegyezésnél egy összegben, valamilyen jogcímen fizetik ki a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. Ha egyetlen hónapra van kifizetve az elosztva egyébként nem túl magas bér, akkor nem szoktam javasolni - kivéve, ha így többet adnak - mert abban az egyetlen hónapban rosszabbul adózik és akár több, mint 1 évet is kell várni, mire az adókülönbözet a bevallásban visszajön.
Szakbarbár