|
Kérdezz-felelek
Kislányommal 3 évig itthon voltam végigjártuk a TGYÁS, GYED, GYES, időszakot. A GYES vége felé sikerült ismét megtermékenyülnöm és most babát várok. Jelenleg az elmúlt évek alatt felhalmozott illetve az idei szabadságaimat töltöm. Ez sajnos nemsoká lejár. A munkáltató azt szeretné, ha táppénzen tölteném a szülésig fennmaradó időt (június végére vagyok kiírva). Mivel azonban nyilvánvalóan nincs meg a 180 ledolgozott napom, és csak úgy lenne meg, ha június közepéig dolgoznék, ami kissé rizikós, nem tudom mit lehetnék, hogy a TGYÁS és a GYED ne a minimálbér alapján kerüljön elszámolásra. A tb-nél eddig kétszer jártam, kétféle infót kaptam: az egyik szerint még ha két hónapot is voltam csak GYES után a cégnél aktív állományban, akkor is a szerződéses bér alapján kell számolni a TGYÁST és a GYEDet, a másik szerint pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapom mindkét időszakban. Mi az igazság? Illetve a TB mérlegelhet-e (vagy a kifizetőhely, a munkáltatóm), hogy megadja-e nekem a kedvezőbb feltételű TGYÁSt és GYED-et? A táppénz időszakát mi alapján számolják el?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Egy anyuka
A táppénz alapja a minimálbér lesz, ha nincs 180 bérezett napod. (Ha még tavaly kezdődött volna, akkor annyi lenne az alapja, mint amennyi az előző gyedé volt.)
Jogszabály határozza meg, hogy mikor hogyan kell az ellátás összegét megállapítani, ez nem szimpátia vagy méltányosság kérdése.