Tisztelt Szakbarbár! 2005. jan. 3-án született kisfiam, előtte (hogy meglegyen a 180 biztosított nap) 2004. júl-ban kötöttünk egy egy évre szóló munkaszerződét a munkáltatómmal (azt megelőzően PhD öszöndíjas voltam). 2006. szept. elejére várom a második Picikét. Kérdéseim: Jogosult vagyok-e tgyás/gyedre: a második születését megelőző két évben nem volt 180 biztosított napom (csak 2004. szept.-dec.), ennek alapján nem. Vagy Ebtv. 40. § (2) a) alapján a tgyás/gyed is beleszámít, tehát mégis? Hogyan lehetek jogosult tgyás/gyed-re: ha kötök egy újabb munkaszerződést, el tudok menni azonnal táppénzre? Kell a 180 biztosított nap (táppénz) a tgyás/gyedhez? Mennyi lenne a táppénz értéke, ha táppénzre mennék: a korábbi munkaszerződésem szerinti fizetésem alapján fizetnének, vagy (mivel megszakadt a szerződés) a minimálbér alapján kapnám? Mennyi lenne a tgyás/gyed értéke: van rá mód a 2x minimálbérből számítható tgyás/gyed-nél többet kihozni ebből a helyzetből (leszámítva, hogy 6 hónapra visszamegyek dolgozni)? Tisztelettel