|
Kérdezz-felelek
Ha a szerződésed 2005 júliusig tartott, akkor 2004 szeptember és 2006 szeptember között bőven megvan a 180 nap biztosításod. Nem bérezett napnak, hanem biztosításban időnek kell lennie a 180 napnak a jogosultsághoz. Már csak a másik jogosultsági feltétellel kell rendelkezned, egy aktuális biztosítással és máris jogosult leszel ketteske után is tgyásra és gyedre. Minimálbér kétszereséből számítottra, ha nincs meg a 180 bérezett napod, ami már nem lesz meg és nem is érdemes rá hajtani, mert csak tgyásban lehetne különbség, gyedben nem, hiszen ott idén a maximum is a minimálbér kétszereséből számított. Úgyhogy pár hétben produkálj minimálbér kétszerese fölötti átlagot egy legalább tgyás kezdetéig tartó jogviszonyban. Táppénzre elmehetsz, de nem sok értelme van, mert a munkáltatónak kéne fizetned az őt terhelő táppénz 1/3-ot és így kevesebb pénzed lenne, mint a gyed.