A munkáltatónak van olyan kötelezettsége, hogy a kifizetésről elszámolást adjon, amiből ellenőrizni lehet a részleteket, de passzív táppénznél a munkáltató már nem az, csak táppénzkifizető. Táppénzről az egészségbiztosítási pénztár sem annál több tájékoztatást, mint hogy átutalásnál a közlemény rovatba, postai kifizetésnél a csekk hátuljára ráírja, hogy mennyi a bruttó és mennyi a levonás. A pénztár úgy tudom, hogy indokolt kérésre részletes számítást mellékel, de nem tudok róla, hogy a munkáltatónak lenne ilyen feladata. A munkáltató egyébként az egészet megúszná azzal, ha postázná a bérjegyzéket, ami automatikusan elkészül az aktív dolgozókéval együtt, mert akkor mindent látnátok, amit szeretnétek. A K30-as igazolás jan. 31-ig az SZJA bevalláshoz viszont kötelező. Valószínűleg olyan igazolást tudnak ilyenkor küldeni (az én programom így csinálja), hogy együtt van rajta minden, a bér és a passzív táppénz is.
Szakbarbár