Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Korábban már kértem a segítségét és köszönöm a válaszát. Azonban most ismét a segítségére lenne szükségem, mivel megszűnt a munkahelyem.
Gyermekem 2005. szeptember 28-án született.
2003. májusa óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem, 90.000,- Ft-os havi bruttó jövedelemmel. Előtte főiskolai tanuló voltam, valamint 2003. januártól regisztrált munkanélküli. 2005. május 24-től táppénzen voltam az orvos javaslatára.
Gyermekem megszületése óta kapom a tgyás-t, amely ha jól számoltam március 14-én lejár. Férjem kapja a családi pótlékot.
Korábban azt javasolta, hogy gyed, aztán gyes, azonban nem tudom, hogy ez még mindig így helyes-e.
2005. december 31-el megszűnt a munkahelyem (közös megállapodással), mivel a cég anyagilag tönkrement.
Mintha azt is olvastam volna valahol, hogy munkáltatói és jövedelemigazolás is szükséges a gyed igényléséhez. Így felmerül az a kérdés is, hogy a munkaviszonyom megszűnésével jogosult vagyok-e még az előbbi juttatásokra. Ha igen, mit igényeljek és mikor? A tgyás lejárta után igényeljem a gyed-et? Ezt is az OEP-nél kell igényelni? Mi szükséges hozzá? Valamint így mennyi gyed-et kapok?
Amennyiben a gyed vagy a gyes lejárta előtt megszületne a második gyermekünk akkor kapnánk-e ugyanúgy a tgyást, az anyasági támogatást, a gyedet és a gyest?
Előre is köszönettel:
Szakértői válasz
Akinek a tgyás folyósítása alatt szűnik meg a biztosítása, az passzív jogon jogosult végig a gyedre. Az utolsó foglalkoztató tölti ki hozzá a foglalkoztatói igazolást. Ez kényelmes, de veszélyes megoldás, mert ha újra szülnél, akkor nem biztos, hogy ketteskéhez meglesz az előzetes biztosíás, amivel újabb gyedet kaphatnál, mert a passzív gyed ebbe nem számít bele, ezért inkább azt javaslom, hogy a tgyás lejárta után pár napra igényelj munkanélküli járadékot, ha ezt szünetelteted, akkor biztosítottként kapod a gyedet és ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, megint fog járni minden. Bruttó 90.000-ből nettó 57.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár