Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
2008. július 24-én született kisfiam, a tgyást előtte 1 hónappal már igénybe vettem, fizetésem brutto 130.000 Ft volt (2004 óta van határozatlan idejű munkaviszonyom a céggel, betegszabin nem voltam), a cég 2010. januárjában csődbe ment a tevékenységét megszűntette, viszont maga a cég még fent áll Én még nem léptem ki mert a kasszában van még pénz papíron. Most újra várandós lettem 2011. január 3-ra várjuk 2. gyermekünket, addig a gyest szeretném igénybe venni!Vagy esetleg el lehetne menni tápénzre?
A kérdésem az lenne, hogy mennyi tgyást és gyedet fogok kapni majd? az számít-e hogy csődbe ment a cég?
Nagyon köszönöm válaszát azt is amit 2 éve kaptam kisfiam születése előtt!!!
2008. július 24-én született kisfiam, a tgyást előtte 1 hónappal már igénybe vettem, fizetésem brutto 130.000 Ft volt (2004 óta van határozatlan idejű munkaviszonyom a céggel, betegszabin nem voltam), a cég 2010. januárjában csődbe ment a tevékenységét megszűntette, viszont maga a cég még fent áll Én még nem léptem ki mert a kasszában van még pénz papíron. Most újra várandós lettem 2011. január 3-ra várjuk 2. gyermekünket, addig a gyest szeretném igénybe venni!Vagy esetleg el lehetne menni tápénzre?
A kérdésem az lenne, hogy mennyi tgyást és gyedet fogok kapni majd? az számít-e hogy csődbe ment a cég?
Nagyon köszönöm válaszát azt is amit 2 éve kaptam kisfiam születése előtt!!!
Szakértői válasz
Először is azt kéne tisztázni, hogy mit jelent az, hogy "csődbe ment", mert egészen biztos vagyok benne, hogy nem ismered a fogalmat. Ez inkább felszámolás vagy végelszámolás lesz, nem pedig csődeljárás, ami egy 3. kategória. Az a különbség a felszámolás és a végelszámolás között, hogy utóbbinál van pénz, csak mivel nem megy jól, bezárják a bazárt, előbbinél meg nincs pénz, úgyhogy nincs mit tenni.
Abból a szempontból nincs különbség, hogy bármelyik legyen is, a munkaviszonyod addig tart, ameddig a cég jogutód nélkül megszűnik és ez hónapokat, de felszámolásnál akár 1-2 évet is jelenthet. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Amíg él a munkaviszonyod, addig ha keresőképtelen vagy, elmehetsz táppénzre. Viszont nem biztos, hogy megéri, legalábbis abban a formában, hogy a gyed vége után rögtön, úgy semmiképp. Ebben az esetben ugyanis a táppénz előtti, átlagba még beszámító 70%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha van előtte szabadság, akkor az is beleszámít az alapba, úgyhogy célszerű sok szabadságot kivenni előtte, mert minél több 100%-os bér van az átlagba, annál kevésbé húzza azt le a 70%-os betegszabi.
Abból a szempontból nincs különbség, hogy bármelyik legyen is, a munkaviszonyod addig tart, ameddig a cég jogutód nélkül megszűnik és ez hónapokat, de felszámolásnál akár 1-2 évet is jelenthet. Ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Amíg él a munkaviszonyod, addig ha keresőképtelen vagy, elmehetsz táppénzre. Viszont nem biztos, hogy megéri, legalábbis abban a formában, hogy a gyed vége után rögtön, úgy semmiképp. Ebben az esetben ugyanis a táppénz előtti, átlagba még beszámító 70%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha van előtte szabadság, akkor az is beleszámít az alapba, úgyhogy célszerű sok szabadságot kivenni előtte, mert minél több 100%-os bér van az átlagba, annál kevésbé húzza azt le a 70%-os betegszabi.
Szakbarbár