Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdésekkel fordulnék, Önhöz. 2009. december 17-én járt le a GYED em a kislányom után. Jelenleg 2009. december 18-tól GYESEN vagyok, viszont várandós vagyok egy 2010. április 6 -ra kiírt babával. Egy kft ben tagi jogviszonyom van, viszont most nem vagyok munkaviszonyban, de a biztosítási jogviszonyom az folyamatos. Megigényelhetem e ebben az esetben a TGYÁST és a GYED-et a picire? Vissza kell mondani ebben az esetben a GYEST? Ha igen, milyen módon lehet megtenni, erre vonatkozóan nyomtatványt nem találtam az Államkicstár honlapján.
Válaszát előre is köszönöm.
Hajni
Az alábbi kérdésekkel fordulnék, Önhöz. 2009. december 17-én járt le a GYED em a kislányom után. Jelenleg 2009. december 18-tól GYESEN vagyok, viszont várandós vagyok egy 2010. április 6 -ra kiírt babával. Egy kft ben tagi jogviszonyom van, viszont most nem vagyok munkaviszonyban, de a biztosítási jogviszonyom az folyamatos. Megigényelhetem e ebben az esetben a TGYÁST és a GYED-et a picire? Vissza kell mondani ebben az esetben a GYEST? Ha igen, milyen módon lehet megtenni, erre vonatkozóan nyomtatványt nem találtam az Államkicstár honlapján.
Válaszát előre is köszönöm.
Hajni
Szakértői válasz
Egyszerre "családilag" összesen 1 db ellátást lehet igényelni, úgyhogy vagy a gyes, vagy a tgyás. Nyilván a tgyás, de arra még nem vagy jogosult. Mielőtt jogosult lennél rá és megigényelnéd, a gyest le kell mondani, 2 mondatos, szabad stílusban írt levélben, a dátum és az ok pontos megjelölésével.
Ha tagi jogviszonyod van - és ezt írtad, bár a munkaviszony kifejezést is említetted, amit nem értek - , akkor ebben a helyzetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér. Ezen lehet éppen segíteni, hogy kétszer annyi legyen...
Ha tagi jogviszonyod van - és ezt írtad, bár a munkaviszony kifejezést is említetted, amit nem értek - , akkor ebben a helyzetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér. Ezen lehet éppen segíteni, hogy kétszer annyi legyen...
Szakbarbár