Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! 2005. októberében szültem. Igénybe vettem a tgyás-t, gyed-et, és most jelenleg gyes-en vagyok/2008 októberéig/. Előtte alkalmazott munkaviszonyban voltam 1998. januárja óta a cégnél, ahonnan eljöttem szülni. Már most szeretnék visszamenni dolgozni, de közben kiderült, hogy a cég ellen csődeljárás indult. Vissza már nem tudnak venni. Ilyen esetben mi az amit követelhetek a munkáltatótól? Úgy néz ki, hogy 2008 augusztusától lesz másik munkahelyem. A leendő munkáltatóm a munkanélkülitől szeretne átvenni. A munkanélkülinél csak úgy regisztrálnak ha lemondok a gyes-ről. Viszont nem szeretnénk elveszíteni ezt a juttatást. A kérdésem az lenne, hogy amikor én lemondok a gyes-ről, onnastól a párom igényelheti-e? Neki már több éves, folyamatos munkaviszonya van. Munkanélkülire gyes után rögtön lehet menni? Kaphatok munkanélküli járadékot? Ha igen, miből állapítják meg az összeget? Előre is köszönöm a tájékoztatást. Egy anyuka.
Közel 10 év után nem kevés felmondási időre járó bér, végkielégítés és szabadságmegváltás járna Neked, aminek egy részét ráadásul egészen biztosat megkapnád, mert felszámolási eljárásban, ha fizetésképtelen a cég, a Bérgarancia Alapból bruttó 856.000 Ft-ig hívhat le fejenként a felszámoló az ilyen munkavállalói tartozásokra. Úgyhogy meg kéne teremteni a lehetőséget, hogy felmondhassanak, ehhez át kéne adni a gyest apukának - minden további nélkül igényelheti teljes munkaidő mellett is - , így 30 nap elteltével már nem véd felmondási tilalom és rendes felmondással felmondhatnak. Amit nem fedez a Bérgarancia Alap, az pedig az követelések sorrendjében az első, minden mást megelőz. Utána elmehetsz álláskeresési járadékot igényelni. A gyes vége után a szabadságodat fogják kiadni, arra lesz valamilyen béred, ebből számítanak majd átlagot és ez lesz a járadék alapja, de ennek is van egy felső határa.
Szakbarbár
2008. 03. 18. 10:20
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés