 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2012. óta megszakítás nélkül ugyanannál a munkáltatónál dolgoztam, megbízási jogviszonyban (végig biztosítottnak minősültem). Első babámat várom, a szülés várható időpontja augusztus első hete. Az orvosom veszélyeztetett terhesség miatt január közepétől táppénzre vett. Lenne lehetőségem egy másik cégnél, magasabb összeggel munkaviszonyt létesíteni, mert a jelenlegi járulékalapom nagyon kevés. Lenne-e értelme, jogosult lennék-e így magasabb ellátásra?
2012. óta megszakítás nélkül ugyanannál a munkáltatónál dolgoztam, megbízási jogviszonyban (végig biztosítottnak minősültem). Első babámat várom, a szülés várható időpontja augusztus első hete. Az orvosom veszélyeztetett terhesség miatt január közepétől táppénzre vett. Lenne lehetőségem egy másik cégnél, magasabb összeggel munkaviszonyt létesíteni, mert a jelenlegi járulékalapom nagyon kevés. Lenne-e értelme, jogosult lennék-e így magasabb ellátásra?
Csak úgy lenne értelme, ha a megbízásos jogviszony megszűnne, mert ha több jogviszonyból igényeled az ellátást, akkor mindegyikben külön-külön meg kell lennie az aktuálisan fennálló biztosítás mellett a szülés előtti 2 évben 365 napnak is. Kettő, ami egymást követi, összeszámít, ha viszont párhuzamosan fut kettő, akkor az újból nem leszel jogosult csedre, gyedre, mert ott nem dolgoztál legalább egy évet. Ha a megbízás megszűnik és lesz egy munkaviszonyod, akkor minden ellátás alapja a munkaviszonyban szerzett bér. Ha ez nem lesz legalább 120 nap, akkor a csednek legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Szakbarbár
2020. 01. 30. 23:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
