|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdésem a következő:
2017 május 1.-től van biztosítási jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen,ahonnét 2017 szeptemberben CSED-re mentem, jelenleg GYES-en vagyok 2020 szeptemberig.3000.000.-ft volt az akkori CSED alapom.
2019.07.02.-re várjuk következő gyermekünket.
Munkahelyet szeretnék váltani február hóban,mivel lakásvásárlás előtt állunk és munkáltatói kölcsönt kaphatok az új munkahelyen.
Szeretném megkérdezni,hogy az új munkaviszonyomban a szerződés szerinti bérem lesz a CSED alapja? GYES-t kaphatom-e tovább ha a régi munkaviszonyom megszűnik vagy inkább ne mondjak fel a régi munkáltatónál és úgy lépjek be az újhoz?
Megtudjuk variálni mert család baráti munkáltatók.Az új munkaviszonyban 350.000. ft. lenne a szerződés szerinti bérem,hogy a következő évi minimálbér emelést is kövessük kicsit.
Várom megtisztelő válaszát
A gyest minden további nélkül kaphatod munka mellett.
Ha a jelenlegi munkaviszony megtartása mellett létesítesz új munkaviszonyt, akkor az újból nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert itt nem rendelkezel a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítással. Több jogviszony esetén minden jogviszonyban rendelkezni kell az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével. A jelenlegi helyen a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.