|
Kérdezz-felelek
Az alábbiakban szeretném szakértelmét kérni.2012 . 07. hónaptól folyamatos munkaviszonyom van.
Jelenleg GYED -en vagyok 3. gyermekemmel . Az ellátás október 14-től (amikor betölti a 2. életévét ) megszűnik . Szeretnék GYES mellett dolgozni, azonban a korábbi munkahelyemen –ahol jelenleg még állományban szerepelek – már nem lehetséges. A cégben ugyanis tevékenység már nem folyik, és egyedüli alkalmazott vagyok benne. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatóm köteles –e ez esetben is rendezni a GYED, illetve CSED alatt felgyűlt szabadságaimat?
Meddig köteles állományban tartani? Ha megszüntetjük közös megegyezéssel a munkaviszonyomat igénybe tudok-e venni álláskeresési járadékot és ha igen azzal párhuzamosan jár-e a GYES?
Van e esetleg a GYES összegénél magasabb ellátás amire jogosult lehetek?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Mária
Az álláskeresési járadékra jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszony, de ha gyest vagy gyetet kapsz, akkor nem kaphatod a járadékot is.