Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed első napján fennálló aktuális biztosítás kell. Amíg apuka kapta a gyedet, addig nem voltál biztosított - az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése ezt a státuszt nem adja -, így a biztosításod csak 2018 végétől ketyeg.

Mivel 2019 végéig meglesz az 1 év, ezért ha úgy szülsz utána, hogy addig végig biztosított maradsz, tehát dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy táppénzen vagy, akkor négyeske születésekor rendelkezni fogsz mind a két jogosultsági feltétellel. Bármit csinálsz is - szabadság, munka, táppénz bármilyen kombinációja - , a következő csed és gyed alapja mindenképpen a friss béred lesz. Nem kell hozzá 6 hónapot dolgozni, ha rögtön táppénzre mennél, akkor is jogosult lennél csedre, gyedre. A jogszabály ismeri és kezeli az összes esetet, ami lehet 0 nap munkától a munkából szülni menésig bezárólag.

Attól függően a számítási időszakban (ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nézik a jövedelmet) lévő utolsó valahány napi, hogy hány bérezett napod lesz. Ha fix havi béred van, akkor utolsó 180, 120 és 30-119 napból számolva is ugyanannyi lesz a csed és a gyed. Főszabályként az utolsó 180 nap az alap, ha nincs ennyi, de van legalább 120, akkor az utolsó 120, ha ennyi sincs, de van legalább 30, akkor amennyi van. Kizárólag a bér képezi az ellátások alapját, a táppénz, csed, gyed, gyes nem számít bele.