Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! A következő kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg 2018. 08. 08-án született első gyermekemmel vagyok GYED-en, és a második gyermekemmel vagyok várandós, aki várhatóan 2020 februárjában fog megszületni. A kérdésem az lenne, hogy a terhességem idejére érdemes-e táppénzt kérnem vagy maradjak inkább GYED-en? Jelenleg a 2019-es GYED maximum összegét kapom. 2019. 01. 01-től viszont módosították a kinevezésemet és az abban rögzített illetmény összege bruttó 304.000.- forintra csökkent, ez kevesebb mint a korábbi CSED és GyEd számítás alapjául szolgáló fizetésem volt.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
Ha a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságot befejezed - ez a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg, kivéve, ha korábbi időpontban meg tudsz állapodni a munkáltatóval -, akkor lehetsz egyszerre gyeden és táppénzen. A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. A következő csed és gyed alapja az előző csed alapja és az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz. Ha az egyeske utáni csed még egy bruttó 304.000 Ft-nál magasabb bérből számolódott, akkor a ketteske után megállapított csed és gyed alapja is ez a régi átlag lesz, tehát nem befolyásolja hátrányosan az ellátások összegét az, hogy idő közben kevesebb lett a béred.
Szakbarbár
2019. 07. 24. 08:20
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés