Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! Legutóbbi munkahelyemen 2016. február 12-óta van munkaviszonyom (korábban folyamatos volt máshol, nem volt 30 napnál nagyobb megszakítás benne). Harmadik gyermekem 2016. július 19-én született. Ekkor 38 éves voltam. A foglakoztató által számolt 26 nap szabadságból 14 napot használtam fel a szülés előtt, 12 maradt benn. Hány nap szabadság jár gyest követően számomra (ha jól tudom kb. a szülést követő egy év szabadságra jogosult az anya a gyest követően)? A szabadság idejét ki tudom tolni gyáppal vagy bármivel, valamennyivel akár (ha lehet a saját jogú betegség lehetőségét kerülném)? Itt a nyári és csak októbertől lenne másik munkahelyem és addig meg kellene oldjam a nyári szünetet és a szeptembert is, mert 2 gyermekem is új intézetben kezdi a tanévet és nem lesz előreláthatólag zökkenőmentes a dolog. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Anya
Szabadság a csed idejére és a gyed első 6 hónapjára jár. Ha a szülés napjától voltál cseden, akkor 2017.07.02-ig jár a szabadság. Ha kérted a gyermek utáni pótszabit - vagy kérés nélkül is figyelembe vette a munkáltató, vagy jó fej és engedi, hogy utólag igényeld - , akkor 2016-ban napod 12+2 nap maradt, 2017-re pedig 14 nap jár. Ha a 28 napot július 20-tól elkezded kivenni, akkor az augusztus 29-ig tart ki. A szabadság kivétele alatt újra keletkezik még pár nap idei szabadság, mivel ez munkába töltött időnek minősül, arra pedig jár a szabadság. Mehetsz éppen gyápra is, vagy előtte, vagy közben - szabadságot kiadni csak keresőképes munkavállalónak lehet -, vagy utána, de nem korrektebb lenne a szabadság végén megszüntetni a munkaviszonyt és inkább álláskeresési járadékot igényelni? Azt 3 hónapig kaphatod.
Szakbarbár
2019. 06. 29. 00:59
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés