Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
2016.02.01-én létesítettem munkaviszonyt jelenlegi munkahelyemmel. Egy hét múlva kiderült, hogy babát várok, aki 2016.09.27-én jött világra. Minimálbért kaptam, 8 órás munkaviszonyom volt. Így a gyed elég alacsony volt. 2018.10.01-el mentem vissza dolgozni ugyanoda, de csak 6 órában. Idén 2019.10.01-el mennék vissza 8 órába. Egyúttal fizetés emelést szeretnék kérni, és hamarosan újra teherbe esni. Kérdésem, hogy az emelt 8 órás fizetésből számolnák-e a gyedemet a második gyerkőcnél, vagy beleszámít a terhesség előtti 6 órás munkaviszony bére is? Köszönettel, C
2016.02.01-én létesítettem munkaviszonyt jelenlegi munkahelyemmel. Egy hét múlva kiderült, hogy babát várok, aki 2016.09.27-én jött világra. Minimálbért kaptam, 8 órás munkaviszonyom volt. Így a gyed elég alacsony volt. 2018.10.01-el mentem vissza dolgozni ugyanoda, de csak 6 órában. Idén 2019.10.01-el mennék vissza 8 órába. Egyúttal fizetés emelést szeretnék kérni, és hamarosan újra teherbe esni. Kérdésem, hogy az emelt 8 órás fizetésből számolnák-e a gyedemet a második gyerkőcnél, vagy beleszámít a terhesség előtti 6 órás munkaviszony bére is? Köszönettel, C
Szakértői válasz
A korábbi ellátás alapja csak akkor jön vissza, ha ez lenne a kedvezőbb. Ha nem, mert ha az aktuális bérből számolt ellátás a több, akkor csak a friss bérből számított átlag képezi ezek alapját.
Szakbarbár