Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor ez ha meg is szűnik később, ugyanolyan összegben és ideig leszel jogosult csedre és gyedre, mintha nem szűnt volt meg. Viszont ez csak az egyeske utáni ellátásokra igaz, mert 2020.01.01-től nem ketyeg a biztosítás, amiből ketteske születése előtt is kell majd 2 éven belül 365 nap. Hogy mennyit kell dolgozni, az a korkülönbségtől függ, pl. 1,5 évnél 0,5 évet, mert akkor 2 éven belül még van 0,5 év az előző munkaviszonyból és még egy felet kell biztosításban tölteni, 2 évnél nagyobb korkülönbségnél viszont 1 teljes évet nulláról kell kezdeni összeszedni.
Ha nem túl magas a béred, akkor megfontolandó lehet a gyed kezdete előtt egy új jogviszony, ismerős cégnél munkaviszony vagy egy okos paraméterekkel létrehozott egyéni vállalkozás, ahonnan majd elmész babázni, ezzel két legyet üthetsz egy csapásra: a gyed összegét tudod növelni, illetve folyamatosan ketyeg a biztosítás az ellátások folyósítása alatt, nulla munkával, nulla járulékfizetéssel.
Ha a béred elég egy maximális gyedhez, akkor pedig a gyed megigénylése után lehet ezt meglépni.