|
Kérdezz-felelek
7 éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. A mostani munkaszerződésem 2019.december 31-ig szól. Jelenleg babát várok, december 21-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy jól értelmezem-e, hogy mivel munkaviszony alatt szülök, aktív jogon jogosult leszek CSED-re, passzív jogon GYED-re, tehát nem okoz problémát az, hogy szülés után rövid időn belül szűnik meg a munkaviszonyom?
A másik ezzel kapcsolatos kérdésem az lenne, hogy mi történik abban az esetben, ha szeretnénk majd egy második babát. Mivel az első babánál a CSED alatt megszűnt a munkaviszonyom, így a második babánál nem leszel jogosult CSED-re és GYED-re? Mi a megoldás ebben az esetben? Ha keresek munkát és elkezdek dolgozni, mennyi az az idő, amíg dolgoznom szükséges, hogy újra jogosult legyek ezekre?
Köszönöm a felvilágosítást előre is!
Ha nem túl magas a béred, akkor megfontolandó lehet a gyed kezdete előtt egy új jogviszony, ismerős cégnél munkaviszony vagy egy okos paraméterekkel létrehozott egyéni vállalkozás, ahonnan majd elmész babázni, ezzel két legyet üthetsz egy csapásra: a gyed összegét tudod növelni, illetve folyamatosan ketyeg a biztosítás az ellátások folyósítása alatt, nulla munkával, nulla járulékfizetéssel.
Ha a béred elég egy maximális gyedhez, akkor pedig a gyed megigénylése után lehet ezt meglépni.