|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2011.októbere óta folyamatos munkaviszonyom van egy munkahelyen. Innen veszélyeztett terhesként mentem táppénzre 2017.04.04-én, majd 2017.06.25-én megszületett első gyermekünk. Jelenleg tehát GYED-en vagyok vele, 06.25-ig.
Közben átpakoltak egy új cégbe, de jogutódlással, így minden változatlan.
Most kiderült, hogy ikreket várunk, 08.19.a "hivatalos" dátum, de mivel ikrek, esélyes, hogy kb 4 héttel korábban érkeznek (legalábbis reméljük, csak annyival), tehát 07.22 körül számítunk rájuk. Így kb 1 hónap GYES lenne a GYED után.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. Mivel most is veszélyeztetett terhes vagyok, GYED után elmehetek rögtön táppénzre? Mi ennek a menete? A munkáltatómnak ehhez vissza kell vennie, mintha visszamennék dolgozni? Kell fizetnie utánam valamit? Nagy cég egyébként, ő utalta/ja a CSED-et, GYED-et.
2. Ha a férjem 4 órában dolgozik, igényelheti ő a GYES-t, a munka folytatása mellett, én pedig elmehetek táppénzre, a munkáltatóm bevonása nélkül?
3. Itthon létem alatt emelték a bérem. Az új CSED, GYED ez alapján lesz megállapítva, vagy csak akkor, ha visszamennék állományba?
Remélem, minden fontos információt sikerült leírnom. :)
Nagyon köszönöm előre is a választ!
Szép napot!
Ha legalább 1 napot voltál szabadságon a táppénz előtt, akkor Te is kaphatod a gyest. Ha nem így lesz, akkor kérje apuka, lehet mellette dolgozni, úgyhogy nyugodtan kérheti, de a csed 1 napjától át kell adnia Neked, mert több gyermek után több ellátás csak úgy jár, ha egyetlen szülő veszi őket igénybe.
Ha az új bérből számított csed, gyed alapja magasabb, mint az előző csed alapja volt, akkor az új bérből számoldónak az új ellátások, mert a kettőt összehasonlítják és a magasabbat állapítják meg.