Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2017. augusztusában született. A csed lejárta után visszamentem dolgozni, 4 órás munkaviszonyba. Emellett a gyedet is én kapom. Úgy néz ki, hogy idén szeptemberben érkezik a kistesó.
Hogy fogják a 2. gyereknél a csedet kiszámítani? A jelenlegi, 4 órás munkaviszony alapján? Nem szeretnék kevesebbet kapni, mint 2 évvel ezelőtt. Esetleg az megoldás, hogy visszakérem magam 8 órába és elmegyek táppénzre? Ha igen, mennyi ideig kell 8 órásnak lennem? Mi a legjobb megoldás (amivel a munkáltatót sem verem át)
Köszönöm válaszát!
Kislányom 2017. augusztusában született. A csed lejárta után visszamentem dolgozni, 4 órás munkaviszonyba. Emellett a gyedet is én kapom. Úgy néz ki, hogy idén szeptemberben érkezik a kistesó.
Hogy fogják a 2. gyereknél a csedet kiszámítani? A jelenlegi, 4 órás munkaviszony alapján? Nem szeretnék kevesebbet kapni, mint 2 évvel ezelőtt. Esetleg az megoldás, hogy visszakérem magam 8 órába és elmegyek táppénzre? Ha igen, mennyi ideig kell 8 órásnak lennem? Mi a legjobb megoldás (amivel a munkáltatót sem verem át)
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
A jogalkotó pár éve felismerte, hogy nem kéne a szorgalmas kismamákat azzal büntetni, hogy kevesebb ellátást kapnak egy következő babával, amiért a számítási időszakban részmunkaidőben alacsonyabb bérük van. Ezért ha ugyanabból a jogviszonyból a gyed, vagy gyes alatt, illetve ezek után 1 éven belül újra szülve és az általános szabályok szerint - a 4 órás bérből számítva - alacsonyabb lenne a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt, akkor az új csed és az új gyed alapja az előző csed alapjával fog megegyezni.
Szakbarbár