Kedves Szakértő!
2012 óta vagyok jelenlegi munkahelyemen határozatlan szerződéssel, 2016 év végén megszületett első gyermekünk, értelemszerűen lejárt a gyedem, igényeltem a gyest. Viszont ismét kismama vagyok, július végén fogok szülni, ha minden jól megy. Azt a tanácsot kaptam, hogy jelezzem munkahelyem felé, hogy megkezdem a felgyülemlett szabadnapjaim kivételét (kb 40-50 nap) majd menjek táppénzre a baba megszületéséig.
Kérdésem a következő lenne, mivel a következő gyed-et 2020 év elejétől kapnám, így a ha jól tudom a 2019-es évet veszik figyelembe, itt viszont ha úgy alakul a kb.: 40-50 napon kívül, táppénzen lennék, ez befolyásolja a a majdani csed/gyed összegét? Illetve ilyen esetben a gyest vissza kell mondani?
Előre is köszönöm a segítségét!