|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2012 óta vagyok jelenlegi munkahelyemen határozatlan szerződéssel, 2016 év végén megszületett első gyermekünk, értelemszerűen lejárt a gyedem, igényeltem a gyest. Viszont ismét kismama vagyok, július végén fogok szülni, ha minden jól megy. Azt a tanácsot kaptam, hogy jelezzem munkahelyem felé, hogy megkezdem a felgyülemlett szabadnapjaim kivételét (kb 40-50 nap) majd menjek táppénzre a baba megszületéséig.
Kérdésem a következő lenne, mivel a következő gyed-et 2020 év elejétől kapnám, így a ha jól tudom a 2019-es évet veszik figyelembe, itt viszont ha úgy alakul a kb.: 40-50 napon kívül, táppénzen lennék, ez befolyásolja a a majdani csed/gyed összegét? Illetve ilyen esetben a gyest vissza kell mondani?
Előre is köszönöm a segítségét!
A táppénz nem számít bele a csed, gyed alapjába - minden ellátásnak csak az egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja és ezt a járulékot táppénzből, csedből, gyedből nem fizeted. Ha ketteske előtt szabadságon és táppénzen leszel, akkor csak a szabadságra kapott bért veszik alapul. Az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a következő csed, gyed alapja. Gyes mellett lehet dolgozni és lehet gyes melletti munkából táppénzen lenni, a szabadság ebből a szempontból a munkával egyenértékű.
Szakbarbár
2019. 01. 13. 16:21
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés