Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2017.februárban született gyermekem, előtte folyamatosan volt munkaviszonyom, viszont 2017.február végén lejárt a szerződésem (a gyermek születése előtt). Kaptam a CSED-et, jelenleg GYED-et, most igénylem a GYES-t. Tervezünk kistestvért, a kérdésem az lenne, hogy vissza kell mennem dolgozni, hogy a második gyerkőccel is kapjak CSED-et és GYED-et? Ha igen minimum mennyi időre?-Köszönöm
2017.februárban született gyermekem, előtte folyamatosan volt munkaviszonyom, viszont 2017.február végén lejárt a szerződésem (a gyermek születése előtt). Kaptam a CSED-et, jelenleg GYED-et, most igénylem a GYES-t. Tervezünk kistestvért, a kérdésem az lenne, hogy vissza kell mennem dolgozni, hogy a második gyerkőccel is kapjak CSED-et és GYED-et? Ha igen minimum mennyi időre?-Köszönöm
Szakértői válasz
Csed, gyed 2 jogosultsági feltétele egy, a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idő. Ebből Neked most kb. 7 hétnyi van meg, mert 2017. március 1. óta nincs biztosításod. (A zöld lámpa az orvosnál és a ketyegő szolgálati idő nem egyenlő ezzel, a biztosítási jogviszonyt a munkaviszony teremti meg.) Ha március 1. után állsz munkába,akkor kereken 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy ketteske születése előtt meglegyen a 2 éven belül 1 év. Ha március 1-nél hamarabb, akkor mivel nem teljesen nulláról indulsz, valamivel kevesebbet kell előtte dolgozni, pl. február 1-től 11 hónapot.
Szakbarbár