Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2016 decemberében született első gyerekem. Szülés előtt évekig dolgoztam (nem volt kérdéses a jogosultságom), 3hónap táppénzre mentem (utolsó trimeszterben) + születéstől CSED + 1-2 év között GYED és most decembertől mivel 2 éves elmúlt GYES-en vagyok. Eddig egyértelmű volt a támogatási rendszer, de tervezzük a második gyereket is. Érdekelne, hogy valóban "elegendő" ha csak a 91 napot tölti a magzat amikor az első gyerekünk 2019 decemberében betölti a 3 éves kort, ahhoz hogy újra indoljon a második gyerekre is minden támogatás? ha tehát 2019 nyáron fogan meg, akkor újra indul minden úgy ahogy az első babánál vagy GYES alatt meg kell szülessen? A bent maradt szabadságok számítanak valamit?
2016 decemberében született első gyerekem. Szülés előtt évekig dolgoztam (nem volt kérdéses a jogosultságom), 3hónap táppénzre mentem (utolsó trimeszterben) + születéstől CSED + 1-2 év között GYED és most decembertől mivel 2 éves elmúlt GYES-en vagyok. Eddig egyértelmű volt a támogatási rendszer, de tervezzük a második gyereket is. Érdekelne, hogy valóban "elegendő" ha csak a 91 napot tölti a magzat amikor az első gyerekünk 2019 decemberében betölti a 3 éves kort, ahhoz hogy újra indoljon a második gyerekre is minden támogatás? ha tehát 2019 nyáron fogan meg, akkor újra indul minden úgy ahogy az első babánál vagy GYES alatt meg kell szülessen? A bent maradt szabadságok számítanak valamit?
Szakértői válasz
Ezt így diretben nem írtad, de a szabadsággal kapcsolatos kérdésből úgy gondolom, hogy a munkaviszonyod a gyed, gyes alatt fennáll. Ha így van, akkor még ha nem is dolgoztál egyetlen percet sem, az aktuális biztosításod és az előzetes biztosításod is nagyon rendben van, ha pedig rendelkezel mindkét jogosultsági feltellel, akkor minden további nélkül járni fog ketteskével a csed és a gyed. Alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb, tehát vagy ugyanannyit, vagy többet kapsz, olyan nem lesz, hogy kevesebbet.
Ha táppénz vagy csed előtt kiadatod a szabadságodat, akkor is ugyanez a helyzet, mert a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, így akár a papíron lévő bérből, akár a szabadságra kapott összegből számolnak, ugyanannyi lesz belőle a figyelembe vett napi átlagkereset (ha nem is fillérre pontosan).
A 91 napos terhességnek kizárólag a családi kedvezmény szempontjából van jelentősége, pénzbeli ellátásoknál ez nem egy kitüntetett dátum, amihez bármi kapcsolódna.
Ha táppénz vagy csed előtt kiadatod a szabadságodat, akkor is ugyanez a helyzet, mert a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, így akár a papíron lévő bérből, akár a szabadságra kapott összegből számolnak, ugyanannyi lesz belőle a figyelembe vett napi átlagkereset (ha nem is fillérre pontosan).
A 91 napos terhességnek kizárólag a családi kedvezmény szempontjából van jelentősége, pénzbeli ellátásoknál ez nem egy kitüntetett dátum, amihez bármi kapcsolódna.
Szakbarbár