Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Felvettek egy új állásra és a jelenlegit felmondom. 30 nap felmondási idő van, de nem szeretnék annyit ott lenni. (van 7 nap szabadságom 2018-ból is). Mivel nem voltam még ilyen helyzetben, van esetleg tanácsa arra hogy mire kell figyelni vagy hogyan lehet csökkenteni a felmondási időt ha a munkáltató ragaszkodik a 30 naphoz..(emberhiány miatt) köszönöm.
Felvettek egy új állásra és a jelenlegit felmondom. 30 nap felmondási idő van, de nem szeretnék annyit ott lenni. (van 7 nap szabadságom 2018-ból is). Mivel nem voltam még ilyen helyzetben, van esetleg tanácsa arra hogy mire kell figyelni vagy hogyan lehet csökkenteni a felmondási időt ha a munkáltató ragaszkodik a 30 naphoz..(emberhiány miatt) köszönöm.
Szakértői válasz
Esetleg lehet motiválni azzal, hogy azt mondod neki, ha már úgysem kezdhetsz a másik helyen, akkor a hátralévő egy hónapot kihasználod arra, hogy rendbetedd az egészségedet, mert praktikusabb ezt most megtenni, mint az új helyen, ezért várhatóan hetekig leszel táppénzen. Ha a munkáltató aközül választhat, hogy nem dolgozol és ez nem kerül pénzbe, illetve nem dolgozol, de fizetheti a 15 nap 70%-os betegszabit járulékostul, ennek lejárta után pedig a táppénz 1/3-át, akkor racionálisan inkább az előzőt választja. És akkor közös megegyezéssel bármikor meg tudjátok szüntetni a munkaviszonyt.
Szakbarbár